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>企業文化>員工短論

我對新人有話說

來源:本網站?? 作者:孫欣萌 ??時間:2021-04-07 ??瀏覽次數: ??【字體:

長江后浪推前浪,一代更比一代強。一年一度的新員工招聘工作已經如期開展,在過幾個月后,又會有一批新同事加入鐵建大家庭。告別校園甜美的學習生涯,即將踏上人生新的里程的鐵建新力量們,如何適應基層工作環境,如何盡快在基層得到鍛煉成長,對于初入職場的年輕人們來說至關重要。五年前,我選擇來到中國鐵建大家庭,成為了一名普通部員,如今,我仍然在我熱愛的崗位上奮斗著。回想五年多的工作經歷,分享幾點工作感悟,幫助初入鐵建的年輕同事們盡快轉變身份、進入角色、適應崗位。

加強思想歷練,鉆深研透踐初心。工作無小事,工作要“走心”。初入工作崗位,我們更多的是做一些收發文件、統計數據、匯總表格等比較瑣碎的工作。對于上級發布的通知,我們需要吃透了再發給其他部門或者基層單位。收到基層的反饋情況時,不能僅做簡單的匯總,而是要加強研究、吃深捋透。要做好檢查核實的工作,避免低級錯誤的發生,在涉及到員工切身利益的工作時,更要做到謹小慎微、守土有責。收集整理數據要認真負責,否則源頭數據不準,不僅會影響員工的切身利益,還會間接影響上級政策的制定。又如,每年的工作總結,會遇到部分數據與往年重復統計,我們要有耐心、夠細心,事必躬親,莫不可“新瓶裝舊酒”,大意失了荊州。

強化專業技能,融會貫通強能力。對于年輕人來說,最大的改變莫過于從“象牙塔”步入職場。盡管我們經歷過在校期間的實習,但實習畢竟時間短暫,與職場工作環境還是有很大的差異。來到職場,我們要盡快適應職場角色,不斷提高職業素養,在工作中體現專業化、職業化。去上級單位開會時,代表的是本公司的形象,要正式大方;下基層項目調研時,代表的是黨員干部的形象,穿著要容易同群眾打成一片,縮小距離感。步入工作崗位,我們仍要堅持學習,“不積跬步無以至千里”,盡管在校學習了近二十年,要想與時俱進,仍要不斷學習最新的政策文件和法律法規,比如崗位職責和公司各項規章制度等,不斷學習黨中央的最新決策部署,比如黨的十九屆五中全會精神、國企改革發展戰略及股份公司、集團公司等重要會議決策部署文件,做到在理解精神中落實工作,在開展工作中加深對決策的理解。

夯實鍛煉實踐,明辨篤行挑重擔。牢騷太盛防腸斷,風物長宜放眼量。選擇鐵建,年輕干部是懷揣著使命感的;身處鐵建,年輕干部是要腳踏實地干事創業的,眼高手低、心浮氣躁并不適合任何職場工作。隨著工作經歷的豐富,我們負責的工作量可能越來越多,參與的工作內容也會更加豐富。在急難險重面前,我們要強化擔當精神,自覺祛除畏難情緒,將每一次工作機會作為“經風雨、見世面”的鍛煉磨礪,在工作內容增加的同時拓寬自身認知的廣度,在工作參與度加深的同時增加自身認識的深度,以忘我的精神做好每一項工作,為以后成為“想干事、能干事、干成事”的高素質鐵建隊伍打下堅實基礎。

沉舟側畔千帆過,病樹前頭萬木春。作為新時代的年輕人,相信你們能適應各自的工作崗位,持之以恒加強思想歷練、專業訓練、實踐鍛煉,牢記初心使命,善于攻堅克難,勇于擔當作為,不斷茁壯成長,早日成為棟梁之才,更好地擔負起鐵建長遠發展之重任!

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